Новая идея набирает популярность среди глобальных и китайских технологических компаний: токены – наименьшая единица данных, обрабатываемая моделями искусственного интеллекта – становятся центральным элементом дискуссий о компенсациях. Компании стремятся повысить продуктивность в эпоху разработки, управляемой ИИ.
Идея предполагает, что в дополнение к зарплате, бонусам и опционам компании могли бы выделять инженерам отдельный бюджет ИИ-токенов. Эти ресурсы можно использовать для запуска ИИ-агентов, выполнения задач и ускорения исследований и разработок.
Глобальный тренд: от Кремниевой долины до Шэньчжэня
Концепция недавно привлекла внимание в Кремниевой долине. В конце марта Чарльз Ламанна, исполнительный вице-президент Microsoft, в интервью отметил, что когда кандидат на должность запросил выделение определенного объема ИИ-токенов как часть оффера, он рекомендовал ориентироваться на ежедневное использование в диапазоне от $100 до нескольких сотен долларов (~700–2100 юаней, ~8,2–24,6 тыс. руб.).
Дженсен Хуанг, основатель и генеральный директор Nvidia, на конференции GTC заявил, что инженеры могли бы получать выделение токенов, эквивалентное примерно половине их базовой зарплаты. По его оценкам, топ-инженеры могут потреблять до $250 000 (~1,85 млн юаней, ~21,7 млн руб.) токенов ежегодно.
Томаш Тунгуз, венчурный капиталист и основатель Theory Ventures, добавил, что затраты на инференс уже становятся «четвертым компонентом» инженерной компенсации, предполагая, что вычислительные мощности должны составлять примерно одну пятую пакета топ-специалиста.
Токены за талант: субсидии и свободный доступ
Китайские коллеги движутся в том же направлении. Крупные технологические игроки, включая Alibaba, Tencent, UCloud и Kunlun Tech, внедрили меры поддержки: бесплатные выделения токенов или ежемесячные субсидии для покрытия потребностей сотрудников в разработке.
По словам Цзян Ханя, старшего аналитика консалтинговой компании Pangoal, идея указания квот токенов в описаниях вакансий становится все более реализуемой в эпоху ИИ.
«Ведущие компании пилотируют выделение токенов как форму поддержки продуктивности, что демонстрирует сдвиг вычислительных ресурсов из статьи ИТ-затрат в часть распределения человеческого капитала, – отмечает Цзян Хань. – Такой количественно измеримый рост производительности эволюционирует в новое условие занятости, которое может быть включено в рамки найма».
Аналитик добавил, что доступность токенов становится важным фактором привлечения ИИ-талантов. «Для ключевых ролей, таких как алгоритмические инженеры и разработчики, достаточный доступ к токенам означает более высокую инновационную и производственную эффективность. Это вышло за рамки типичного бенефита и стало сигналом приверженности компании технологическим инвестициям».
Практика в действии: цифры и результаты
Отраслевая практика уже отражает этот сдвиг. В феврале компания Kunlun Tech объявила, что предоставит всему техническому персоналу доступ к ИИ-инструментам для написания кода, таким как OpenAI Codex и Claude Code, вместе с ежемесячной субсидией $100 (~740 юаней, ~8,7 тыс. руб.) на аккаунт.
Фан Хань, председатель и генеральный директор Kunlun Tech, сообщил, что компания в настоящее время потребляет от 1 до 1,2 триллиона токенов в месяц, при ежемесячных расходах на токены около 1,05 миллиона юаней (~12,3 млн руб.).
По словам Фан Ханя, инвестиции приносят измеримую отдачу:
- эффективность разработки выросла более чем на 50%;
- для архитекторов и тимлидов показатель достигает трех-пятикратного увеличения.
Аналогичный подход демонстрирует 58.com. Яо Цзиньбо, председатель информационной платформы, в более раннем интервью заявил, что компания поощряет команды максимально использовать токены, несмотря на ценовое давление.
«Я говорю своей команде использовать как можно больше токенов. Даже если ценовое давление высоко, мы не будем сдерживать расходы», – сказал Яо Цзиньбо, добавив, что компания в настоящее время потребляет почти 200 миллиардов токенов в день, и ожидается, что этот показатель вскоре превысит 300 миллиардов.
Яо Цзиньбо также отметил, что ИИ-компетентность стала ключевым критерием в оценке талантов компании. «Если кто-то не понимает ИИ или не обладает перспективным видением, он не будет назначен на управленческую позицию», – подчеркнул он.
Токены как процессный стимул: отличие от традиционных бонусов
Цзян Хань отметил, что по мере более широкого внедрения ИИ-агентов конкуренция за вычислительные ресурсы между департаментами – НИОКР, продуктом и операциями – усиливается.
«Это отражает растущую важность вычислительной мощности как дефицитного стратегического ресурса», – сказал он, добавив, что по мере включения стоимости токенов в трудовые издержки компаниям необходимо создавать четкие рамки для оценки отдачи от таких инвестиций и избегания неэффективности.
Аналитик также подчеркнул фундаментальное отличие токенов от традиционных компонентов компенсации:
- зарплата и бонусы вознаграждают краткосрочные результаты;
- опционы согласуют долгосрочные интересы;
- токены фокусируются на эффективности использования инструментов – они усиливают отдачу и функционируют скорее как процессные стимулы, а не как награды за результат.
Тренд на включение токенов в компенсационные пакеты отражает более глубокий сдвиг: вычислительные ресурсы перестают быть просто инфраструктурой и становятся инструментом управления талантами. Для специалистов это означает больше возможностей для экспериментов, для компаний – более прозрачную метрику продуктивности.
Идея выделять токены как часть компенсации звучит логично в эпоху, когда ИИ-инструменты становятся продолжением рабочего процесса инженера. Но важно, чтобы такая система не превратилась в гонку за объемами потребления в ущерб реальной ценности. А вы бы предпочли получить больший бюджет на ИИ-токены или традиционную премию? Поделитесь мнением в комментариях.
Новость Китая “Токены за талант: как ИИ-специалистов мотивируют вычислениями” подготовлена Порталом PRC.TODAY.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость в нашем Telegram-канале
NVIDIA получила лицензию на H200 для Китая, но не ждет выручки
