Учитывая огромный потенциал и рост рынка применения и развития искусственного интеллекта (ИИ) в Китае, как соискатели, так и работодатели должны быть готовы к этому, считает один из руководителей американской компании ADP, занимающейся вопросами заработной платы и управления человеческим капиталом.
Джессика Чжан (Jessica Zhang), старший вице-президент ADP в Азиатско-Тихоокеанском регионе, заявила во время только что завершившегося Летнего Давоса 2024 в Даляне, провинция Ляонин: “Потенциал и рост внедрения ИИ в Китае огромны. Китай играет ведущую роль в развитии ИИ в мире”.
По прогнозам компании International Data Corp, занимающейся исследованием глобального рынка, расходы на ИИ в регионе АТР достигнут 49,2 миллиарда долларов к 2026 году, а среднегодовые темпы роста с 2021 по 2026 год составят 24,5 процента. Китай лидирует в АТР по расходам на ИИ, на его долю приходится 58 % всех расходов на ИИ в регионе, и ожидается, что к 2026 году он потратит около 26,4 млрд долларов.
“Значительные инвестиции отражают твердую решимость Китая включить ИИ в свои экономические рамки”, – сказала Чжан.
По словам топ-менеджера, продукты, основанные на искусственном интеллекте, меняют способы выполнения работы, повышая ее эффективность сейчас и в будущем.
“Эти инструменты позволяют HR-практикам, менеджерам и сотрудникам принимать обоснованные решения эффективно и уверенно”.
Согласно недавнему опросу, проведенному исследовательским институтом ADP среди почти 35 000 работников частного сектора в 18 странах, 85 % считают, что ИИ повлияет на их работу в ближайшие два-три года.
Отчет о талантах 2024 года, выпущенный шанхайским рекрутинговым агентством Hudson, показал, что в начале этого года количество рабочих мест, связанных с ИИ, в Китае выросло на 28 % по сравнению с прошлым годом, причем в таких секторах, как финансы, здравоохранение и производство, произошли явные изменения.
ИИ в Китае: разрыв между перспективами и опасениями
Дэвид Ю (David Yu), генеральный директор Hudson Greater China, сказал: “ChatGPT привлек огромное внимание. Он меняет траекторию развития технологий и приложений ИИ, ускоряет процесс взаимодействия человека и машины и становится важной вехой в истории развития ИИ. Этот год может стать прорывным для ИИ. Ожидается, что в будущем акцент сместится с “догоняющих тенденций” на “приземляющие возможности”, а популяризация ИИ ускорится”.
В то время как одни видят в этом преимущество, другие беспокоятся о вытеснении рабочих мест. Удаленные работники и молодое поколение особенно разделились во мнении, поможет ли ИИ или заменит их рабочие функции, говорится в отчете ADP.
Ван Пэн (Wang Peng), младший научный сотрудник Пекинской академии общественных наук, считает, что с появлением искусственного интеллекта некоторые традиционные профессии могут быть заменены машинами. Например, некоторые простые задачи по вводу данных и обслуживанию клиентов уже заменены автоматизацией.
В то же время, по его словам, появляются новые рабочие места, включая специалистов по изучению данных, инженеров машинного обучения и других профессий, требующих сильной технической подготовки и инновационных способностей.
Развитие искусственного интеллекта также меняет методы работы людей, делая более распространенными удаленную работу и гибкий график, а также предоставляя работникам больше возможностей для выбора, говорит Чжан Цзюньхао (Zhan Junhao), основатель Fujian Huace Brand Positioning Consulting.
Согласно докладу Всемирного экономического форума “Будущее рабочих мест”, к 2025 году 85 миллионов рабочих мест могут быть вытеснены автоматизацией, но при этом появится 97 миллионов новых профессий, что отражает изменение в разделении труда между людьми, машинами и алгоритмами.
По словам экспертов, такое изменение парадигмы подчеркивает необходимость значительной эволюции рабочей силы, а не ее сокращения.
Отвечая на вопрос о будущих тенденциях развития, Чжан сказал: “Согласно нашему глобальному исследованию, мы наблюдаем значительную смену поколений. В ближайшие пять-десять лет все больше представителей поколения Z будут входить в состав рабочей силы, что приведет к существенным изменениям. Чтобы поддержать этих работников, компании должны обеспечить постоянное обучение, повышение квалификации и гибкие рабочие роли, чтобы идти в ногу с технологическими изменениями. Такой подход поможет и сотрудникам, и работодателям в полной мере воспользоваться преимуществами будущих достижений в области ИИ”.
Новость Китая “ИИ в Китае рассматривается как ключ к успеху для компаний” подготовлена Порталом PRC.TODAY по материалам сайта China Daily.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость в нашем Telegram-канале
