Китайский рынок искусственного интеллекта (ИИ) продолжает привлекать значительные инвестиции и считается ключевым драйвером инноваций. Однако в 2025 году в отрасли наблюдается заметный рост мобильности кадров — все больше специалистов рассматривают новые возможности для трудоустройства. Согласно данным платформы по поиску работы Maimai, к июлю 41,1% сотрудников ведущих ИИ-компаний Китая отметили в своих профилях статус “открыт к предложениям”, что свидетельствует о высокой готовности к смене работы.
“Февраль стал переломным моментом”, — отмечает Ян Ин (Yang Ying), директор по бизнес-операциям Maimai. — “С этого времени число ИИ-специалистов, изменивших статус на ‘открыт к предложениям’, резко увеличилось”.
По словам эксперта, ежемесячно около 10 тыс. профессионалов в сфере искусственного интеллекта начинают активно искать новую работу. При этом к концу июля более 1 тыс. компаний разместили на платформе вакансии, связанные с ИИ.
Maimai классифицирует статусы соискателей на три категории:
- “открыт к предложениям”,
- “изучает рынок”,
- “не планирует менять работу в ближайшие полгода”.
Эти данные помогают анализировать мобильность кадров в разных отраслях. Для сравнения, в общем сегменте интернет-индустрии только 14,7% специалистов активно ищут новое место работы.
Конкуренция за ИИ-вакансии растет
“В прошлом году соотношение спроса и предложения на ИИ-специалистов было примерно один к одному — один кандидат на одну вакансию. Однако в первой половине 2025 года ситуация изменилась: теперь четыре соискателя претендуют на три позиции”, — поясняет Линь Фань (Lin Fan), основатель и исполнительный директор Maimai.
Кроме того, количество заявок на ИИ-вакансии за этот период выросло на 30%. По мнению аналитика Международного финансового форума (IFF) Чжоу Цзяня (Zhou Jian), стремительное развитие больших языковых моделей, таких как ChatGPT, стало переломным моментом для отрасли.
“Знаковые технологические прорывы привлекают внимание рынка, стимулируют приток инвестиций и ускоряют рост ИИ-сектора”, — подчеркивает эксперт.
Мобильность кадров в ИИ. Дефицит кадров остается проблемой
На этой неделе IFF опубликовал отчет, в котором дефицит квалифицированных специалистов назван одной из ключевых проблем ИИ-индустрии. Тем не менее, прогнозы остаются оптимистичными: в течение следующих пяти лет число ИИ-специалистов в мире увеличится на 2,85 млн, достигнув 5,85 млн.
Сейчас в этой сфере занято около 3 млн профессионалов, из которых 32,6% работают в США, а 24,4% — в Китае. Почти половина из них занята в ключевых направлениях:
- исследования и разработки (32,6%),
- анализ данных (16,2%).
“Это говорит о том, что отрасль все еще находится на ранней стадии развития”, — комментирует Чжоу Цзянь.
Зарплаты начинающих специалистов
Данные Maimai по найму выпускников показывают, что значительная часть стартовых зарплат в ИИ остается на низком уровне:
- 32,5% вакансий предлагают менее 20 тыс. юаней (≈220 тыс. руб.) в месяц,
- только 18,2% — свыше 50 тыс. юаней (≈550 тыс. руб.),
- более 55% позиций — с зарплатой ниже 30 тыс. юаней (≈330 тыс. руб.).
Однако Ян Ин отмечает, что спрос на ИИ-специалистов растет не только в технических ролях.
“Все больше возможностей появляется в нетехнических направлениях: управление продуктами, HR, брендинг и операционная деятельность”, — говорит она.
Кандидаты с опытом работы в ИИ-проектах после обновления резюме часто получают больше просмотров профиля.
Рост мобильности кадров в ИИ – естественный процесс для быстроразвивающейся отрасли. Компаниям стоит активнее инвестировать в удержание талантов, предлагая не только конкурентные зарплаты, но и возможности для профессионального роста. А как вы считаете, что больше всего влияет на решение специалистов сменить работу? Поделитесь мнением в комментариях!
Новость Китая “Мобильность кадров в ИИ достигла рекордного уровня – что стоит за этим трендом?” подготовлена Порталом PRC.TODAY.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость в нашем Telegram-канале
Китайские технологии ИИ: академия инженерии раскрыла приоритеты развития
