Новости Китая

Опрос: лучший мотиватор карьерного роста

Баланс между работой и личной жизнью

Сотрудники нашего Портала PRC.TODAY неустанно отслеживают новости, выкладываемые на разных сайтах, связанные с экономикой и бизнесом в Китае. Наше внимание привлекла информация, изложенная в статье на сайте Shine, автором которой является Tracy Li.

Как указано в данной статье – согласно данным отраслевого опроса, карьерный рост имеет наибольшее значение для людей на материковой части Китая при рассмотрении вопроса о новой работе.

В то время как зарплата по-прежнему является большим мотивирующим фактором, карьерный рост и такие практики, как гибкая работа, более важны, говорит рекрутинговая и информационная компания RGF.

Автор Tracy Li указывает на то, что это изменение по сравнению с опросом компании 2019 года, когда 64 процента были наиболее мотивированы зарплатой, а затем карьерным ростом в 16 процентов.

Баланс между работой и личной жизнью не учитывается в числе главных мотивирующих факторов. Менее четверти респондентов выбрали именно этот вариант. Скорее, они заботятся о том, чтобы найти хорошего руководителя и сплочённую корпоративную культуру.

Ожидания заработной платы

Согласно данным обследования, женщины и молодые люди имеют более высокие ожидания повышения заработной платы при смене работы, в то время как мужчины и пожилые люди в среднем получают больше денег.

В 2019 году среднее ожидание повышения заработной платы по всему материковому Китаю составляло 20 процентов, но в 2020 году оно увеличилось до 36 процентов.

Бонусы (гарантированные или иным образом) и справедливые схемы высоко ценятся для китайских соискателей, которые ожидают получить бонус, основанный на производительности прежде всего.

Несмотря на то, что баланс между работой и личной жизнью не занимает самого высокого места в качестве мотивации, кандидаты хотели бы видеть более гибкий график и удаленную работу, что вполне вероятно, учитывая практику работы, введенную многими компаниями из-за COVID-19.

При рассмотрении вопроса о новой работе молодые сотрудники так же, как и пожилые люди, заинтересованы в расширении своих знаний и навыков, говорится в исследовании.

Между тем, люди на материке считают себя способными решать проблемы и ответственными сотрудниками, но признают, что им нужна работа в области коммуникации и лидерства.

Если вам понравилась статья или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту статью на форуме.

Информация взята с сайта SHINE, автор Tracy Li

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Новые способы для туристической индустрии Китая

Черный список для авиапассажиров в Китае

Поделиться:

Похожие статьи

Один коммент.

  1. Так а в чем суть опроса!? Каждый ждет как каьерного роста, так и более высокой оплаты труда, плюс бонусы. Это ведь норма ,как в Китае, так и во всем остальном мире! Кому-то важно получать больше денег сразу, а кто-то готов пахать просто надеясь на будущий рост. Обе стороны по свойму правы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button