Сотрудники нашего Портала PRC.TODAY неустанно отслеживают новости, выкладываемые на разных сайтах, связанные с экономикой и бизнесом в Китае. Наше внимание привлекла информация, изложенная в статье на сайте Shine, автором которой является Tracy Li.
Как указано в данной статье – согласно данным отраслевого опроса, карьерный рост имеет наибольшее значение для людей на материковой части Китая при рассмотрении вопроса о новой работе.
В то время как зарплата по-прежнему является большим мотивирующим фактором, карьерный рост и такие практики, как гибкая работа, более важны, говорит рекрутинговая и информационная компания RGF.
Автор Tracy Li указывает на то, что это изменение по сравнению с опросом компании 2019 года, когда 64 процента были наиболее мотивированы зарплатой, а затем карьерным ростом в 16 процентов.
Баланс между работой и личной жизнью не учитывается в числе главных мотивирующих факторов. Менее четверти респондентов выбрали именно этот вариант. Скорее, они заботятся о том, чтобы найти хорошего руководителя и сплочённую корпоративную культуру.
Ожидания заработной платы
Согласно данным обследования, женщины и молодые люди имеют более высокие ожидания повышения заработной платы при смене работы, в то время как мужчины и пожилые люди в среднем получают больше денег.
В 2019 году среднее ожидание повышения заработной платы по всему материковому Китаю составляло 20 процентов, но в 2020 году оно увеличилось до 36 процентов.
Бонусы (гарантированные или иным образом) и справедливые схемы высоко ценятся для китайских соискателей, которые ожидают получить бонус, основанный на производительности прежде всего.
Несмотря на то, что баланс между работой и личной жизнью не занимает самого высокого места в качестве мотивации, кандидаты хотели бы видеть более гибкий график и удаленную работу, что вполне вероятно, учитывая практику работы, введенную многими компаниями из-за COVID-19.
При рассмотрении вопроса о новой работе молодые сотрудники так же, как и пожилые люди, заинтересованы в расширении своих знаний и навыков, говорится в исследовании.
Между тем, люди на материке считают себя способными решать проблемы и ответственными сотрудниками, но признают, что им нужна работа в области коммуникации и лидерства.
Если вам понравилась статья или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту статью на форуме.
Информация взята с сайта SHINE, автор Tracy Li
Так а в чем суть опроса!? Каждый ждет как каьерного роста, так и более высокой оплаты труда, плюс бонусы. Это ведь норма ,как в Китае, так и во всем остальном мире! Кому-то важно получать больше денег сразу, а кто-то готов пахать просто надеясь на будущий рост. Обе стороны по свойму правы.