Район Юхань (Yuhang) в городе Ханчжоу (Hangzhou), провинция Чжэцзян (Zhejiang) на востоке Китая, запускает уникальную стратегию по привлечению соотечественников и специалистов из-за рубежа. Опорой стал цифровой трейд — в сочетании с искусственным интеллектом он используется для создания нового «золотого бренда» в сфере управления человеческими ресурсами.
Местные власти активно развивают Zhejiang (Yuhang) Digital Economy Human Resources Service Industrial Park — теперь он официально включен в национальную систему и стал первым новым национальным парком услуг в области HR в Ханчжоу за последние почти десять лет.
По словам Шэнь Фанмина (Shen Fanmin), заместителя директора Бюро по трудовым ресурсам и социальному обеспечению района Юхань, эта интеграция знаменует новый этап в развитии экосистемы талантов. За первые шесть месяцев года добавленная стоимость ключевых отраслей цифровой экономики выросла на 8 процентов. Доходы сектора HR достигли 8,7 миллиарда юаней (~ 101,8 млрд рублей), что стало мощным импульсом для высококачественного развития региона.
Стратегия «HR + цифровая синергия»
На выставке Global Digital Trade Expo (GDTE), которая прошла в Ханчжоу с 25 сентября, Юхань представил специальную зону с темой «AI + HR». Она продемонстрировала стратегию привлечения талантов как двигателя инновационного роста.
В зоне приняли участие местные лидеры: Hangzhou Qingtuanbao, ZheXing Technology, Fuyao Zhishang. Они представили передовые продукты и сервисы, где ИИ анализирует резюме, подбирает кандидатов, прогнозирует текучесть и автоматизирует процессы найма.
Параллельно в районе укрепляется «паттерн синергии»: ведущие HR-компании, такие как Maimai, Career International и Liepin, уже открыли здесь свои офисы. Вместе они объединяют десятки тысяч профессионалов, формируя центр притяжения для экспатов и возвращающихся соотечественников.
Район Юхань: признание и лидерство
Усилия Юханя получили подтверждение в 2025 году: на отборе лучших «специализированных, точных, отличительных и инновационных» HR-организаций провинции Чжэцзян район занял первое место по количеству выбранных компаний.
«Это высокая оценка нашей системы — профессиональной, цифровой и детализированной. Юхань демонстрирует безусловное лидерство в этой сфере», — отметил Шэнь Фанмин.
За последние годы, используя Национальный парк HR-услуг в Ханчжоу как двигатель, район последовательно продвигает агрегацию, интернационализацию и цифровизацию отрасли. Теперь она становится образцом для других регионов.
Это меняет карьеру молодого ученого из США, решившего вернуться домой. Хотя не факт, что все компании быстро внедрят такие решения, на фоне этого становится ясно — будущее HR уже здесь. Не так уж и мало для региона, который делает ставку на «мягкие» технологии ради экономического роста.
Стратегия Юханя демонстрирует эволюционный подход к управлению талантами, где технологии ИИ становятся не просто инструментом автоматизации, а ключевым элементом экосистемы, привлекающей высококвалифицированных специалистов через создание интеллектуальной инфраструктуры и профессиональных сообществ. Для российских регионов, развивающих IT-кластеры, подобный опыт может быть полезен при формировании комплексных программ удержания и привлечения кадров, где цифровые HR-платформы интегрируются с мерами социальной и деловой поддержки. Какие элементы этой стратегии могли бы быть наиболее эффективны в российских регионах-лидерах по цифровизации? Поделитесь мнением в комментариях.
Новость Китая “Район Юхань в Ханчжоу привлекает глобальные таланты с помощью ИИ” подготовлена Порталом PRC.TODAY.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость в нашем Telegram-канале
Чжэцзян представляет план экономической политики «8 плюс 4» на 2025 год
