Дефицит цифровых кадров в Китае в секторе умного производства вырастет до 5,5 млн к 2025 году, прогнозируется в недавнем отчете.
По словам эксперта по продуктам исследовательского подразделения государственной кадровой компании, самая большая нехватка в междисциплинарных и профессиональных навыках.
Дефицит цифровых кадров в Китае в области цифровых технологий усугубляется по мере роста спроса на фоне углубления реструктуризации экономики, показывают два недавно опубликованных исследования.
Списки вакансий в секторе умного производства выросли примерно на 54% в 2022 году по сравнению с предыдущим годом на zhaopin.com, ведущей китайской платформе по подбору персонала.
Нехватка поставок была наиболее серьезной в различных областях, от разработки программного обеспечения до электроники и автоматизации, говорится в отчете компании на прошлой неделе.
Спрос на технические таланты
Спрос на технические таланты вырос, поскольку Китай настаивает на структурной реформе своей экономики, стремясь перейти от мировой фабрики к более умному и высококачественному производству.
Согласно совместному отчету Deloitte и китайской компании Renrui Human Resources Technology, в прошлом году в секторе интеллектуального производства не хватало 4,3 миллиона цифровых работников.
По прогнозам в отчете, к 2025 году разрыв увеличится до 5,5 млн человек.
Пятилетний план Китая до 2025 года направлен на рост, основанный на инновациях, с целью создания передовых производственных кластеров и развития ключевых отраслей, включая производство интегральных схем, робототехники и машиностроения.
Около половины из 2500 опрошенных фирм заявили, что спрос на цифровые кадры превышает предложение.
Ожидается, что соотношение спроса и предложения вырастет с нынешних 1:2,2 до 1:2,6 в течение следующих трех лет, что «не сможет удовлетворить потребности отрасли в цифровизации», говорится в отчете.
Качество существующих работников на должностях, связанных с цифровыми технологиями, также было неудовлетворительным, добавил он, ссылаясь на ответы почти половины опрошенных фирм.
Дефицит цифровых кадров в Китае поставил Китай перед парадоксом занятости. Несмотря на растущее давление с целью создания рабочих мест для борьбы с общей безработицей в условиях вялой экономики, производители изо всех сил пытаются набрать квалифицированный персонал по мере реформирования и модернизации.
По словам Zhang Xin, эксперта по продуктам в CIIC Management Consulting, исследовательском подразделении государственной кадровой компании China International Intellectech, самая большая нехватка была в междисциплинарных и высокотехнологичных навыках.
«Наше последнее исследование показывает, что у 40% участников отрасли значительно увеличился спрос на технических специалистов по эксплуатации и ремонту высокотехнологичных машин», – сказал Zhang Xin.
«Кроме того, в отличие от того, что было раньше, когда должность могла включать только один навык, сегодня работодатели все чаще ищут людей с обширным опытом, что на сегодняшний день является одной из самых серьезных проблем с нехваткой талантов».
«Многие компании осознали эту проблему и сотрудничают с колледжами и профессионально-техническими учебными заведениями для обучения конкретных работников, в которых они нуждаются», – добавил Zhang Xin.
«Школы также осознали, что учащиеся сталкиваются с несоответствием навыков и рыночного спроса, и поэтому корректируют учебные курсы».
Новость «Дефицит цифровых кадров в Китае увеличивается на фоне развития высокотехнологичных и умных секторов» подготовлена Порталом PRC.TODAY по материалам сайта SCMP.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость на форуме.
Наращивание усилий по строительству высокоскоростных железных дорог в Китае
Китай всесторонне продвигает исследования и разработки в области технологий 6G
