БанкиНовости Китая

Глобальные финансовые гиганты активизировали поиски финансовых специалистов

Усиление борьбы за финансовых специалистов

Борьба за финансовых специалистов усиливается в Китае, одном из немногих мест в мире, где глобальные банки твёрдо придерживаются режима найма.

Редакторский коллектив портала PRC.TODAY пребывает в постоянном поиске актуальной и полезной информации относительно экономики и бизнеса в Китае. На наиболее интересную по нашему мнению, мы обращаем ваше внимание. Информационное содержание статьи с сайта Caixing о банковской системе Китая является как раз таким.

Credit Suisse Group AG в этом месяце наняла дюжину аналитиков в Китае, почти половина из которых раньше работала в UBS Group AG. UBS собрал более 40 человек из глобальных и местных компаний. Morgan Stanley перевел команду на материк и нанял около 20 человек, но он также потерял шесть банкиров, некоторые из них – местных брокеров. Вместе с Goldman Sachs Group Inc большинство иностранных компаний стремятся удвоить численность своих сотрудников в течение ближайших нескольких лет.

Исходя из заявленных планов найма Goldman, UBS и японской Nomura Securities, им нужно будет найти не менее 1000 человек в течение следующих нескольких лет. JPMorgan Chase & Co молчит о своих планах найма, но расширяет свои офисные помещения на треть в самом высоком небоскребе Китая в деловом районе Шанхая.

Портал PRC.TODAY обращает внимание заинтересованных в работе в банковской системе Китая на следующую информацию. «Между некоторыми крупными глобальными банками определенно идёт война за специалистов» – говорит Sid Sibal, региональный директор гонконгской рекрутинговой фирмы Hudson. «В Китае есть ограниченное количество специалистов, которые можно выманить из крупных инвестиционных банков, поэтому им придётся думать нестандартно в настоящее время».

Наём персонала вырастает из исторического открытия финансового сектора Китая и стоит в отличие от большей части мира. Мировые банки объявили о сокращении рабочих мест в этом году, превысив 63 000, что является самым глубоким сокращением с 2015 года. Крупнейшие игроки отрасли делают ставку на то, что в Китае миллиарды будут сделаны на консультациях по слияниям, андеррайтинге акций и торговле — если они смогут найти нужных людей.

Расширяющийся размер

Credit Suisse наняла ведущих аналитиков Alex Liu и Tracey-Ruth Sun из UBS, чтобы они возглавили её исследовательские операции. В прошлом году он переманил тогдашнего руководителя исследований UBS Erica Poon Werkun. По словам человека, знакомого с банком, в июле компания убрала около 30 банкиров из совместного предприятия, чтобы освободить место для новых специалистов.

Активизация исследований приобретает решающее значение по мере того, как Китай открывает свои рынки для привлечения большего числа иностранных инвестиций. В прошлом году он снял ограничения на зарубежные покупки акций и облигаций и отменил утверждения квот. Иностранцы владеют только 4,7% китайских акций в обращении, что значительно ниже более чем 30% на таких рынках, как Япония и Южная Корея, по данным Китайской Комиссии по регулированию ценных бумаг.

UBS также находится на охоте. Швейцарский банк нанял в этом году около 200 человек, в том числе 44 банкира, аналитика и вспомогательный персонал по меньшей мере из пяти брокерских компаний, включая Credit Suisse, сказал пресс-секретарь. UBS перевел директора Grace Chen из Гонконга в Пекин, чтобы возглавить банкинг технологий, средств массовой информации и телекоммуникаций.

Американский гигант Morgan Stanley пережил отток банкиров. После того, как в течение последних нескольких лет руководители компании летали в Шанхай и обратно, чтобы исправить своё убыточное совместное предприятие, теперь она разместила свой собственный персонал на высших должностях. Компания в этом году перевела семь руководителей в свое китайское предприятие в дополнение к найму 20 банкиров и аналитиков-исследователей, сказал человек, знакомый с банком.

Потоки сделок

Но Morgan Stanley также пострадал от вылетов. Некоторые уехали в China International Capital Corp., подчёркивая трудности, с которыми сталкиваются иностранные банки. Недавно Morgan Stanley потерял шесть банкиров на своём китайском предприятии, включая двух исполнительных директоров и ещё одного банкира, который работал над его крупнейшей сделкой в этом году, говорят люди, знакомые с компанией. Это произошло после того, как она не смогла выплатить бонусы некоторым руководителям и банкирам, но также и из-за более низких потоков сделок, проблем, с которыми столкнулись её глобальные конкуренты, а также, по словам людей.

Morgan Stanley в этом году занимает первое место среди иностранных брокеров в Китае после того, как помог организовать первичное публичное размещение акций Semiconductor Manufacturing International Corp., крупнейшей на Шанхайском звездном рынке, но она сильно отстает от местных конкурентов, таких как CICC.

Представители UBS, Morgan Stanley и Credit Suisse отказались от комментариев.

Аналитики и банкиры говорят, что китайские брокеры предлагают более быстрый шанс на продвижение. В то время как аналитик с трёхлетним опытом работы может стать руководителем сектора в местном брокере, требуется гораздо больше времени, чтобы подняться по лестнице в иностранной компании, по словам одного руководителя, который работал в обеих компаниях. Ещё одним препятствием является более строгое соблюдение требований в иностранных банках. Местным брокерам, например, разрешено совместно инвестировать в сделки звёздного рынка, которыми они занимаются. Это потенциально прибыльная практика, которая тщательно изучается в иностранных компаниях.

Хотя по-прежнему трудно сравнивать компенсацию между местными и иностранными компаниями, отчасти потому, что глобальные банки только начинают свою работу, новички предлагают по крайней мере 20 процентную премию, чтобы заманить кандидатов на руководящие должности, сказал Eric Zhu, руководитель отдела подбора финансовых услуг Morgan McKinley. По его словам, набор студентов иностранными работодателями вырос на двузначные цифры по сравнению с тем, что было два года назад.

Некоторые местные компании принимают к сведению и корректируют компенсацию, чтобы она больше соответствовала мировой практике, предлагая большую часть фиксированной заработной платы выпускникам и младшим сотрудникам, сказал он. Но Zhu предупредил, что вербовка в Китае – это нечто большее, чем просто оплата труда.

«Компенсация – не самый важный фактор» –сказал Zhu. «Иностранные компании не имеют здесь особого статуса. Вы должны рассказать очень убедительную историю, чтобы люди заинтересовались».

Есть также соблазн работать вне банковского дела. Старший банкир, который покинул совместное предприятие Morgan Stanley в этом году, сказал, что его приглашали четыре корпорации. Спрос на банкиров растёт по мере того, как Китай ослабляет правила на своих рынках капитала, что облегчает привлечение средств и делает их публичными. Хотя компенсация не так высока, соблазн опционов на акции ощутим, сказал он, отказываясь от того, чтобы его называли обсуждающим частный вопрос.

Но сейчас мировые банки делают ставку на то, что их расширяющиеся инвестиции и усиление контроля приведут к увеличению доли рынка, что сделает их ещё большим магнитом для специалистов.

Thomas Fang, глава отдела глобальных рынков Китая в UBS, ранее в этом году подсчитал, что брокерская индустрия Китая будет приносить доход в размере 100 миллиардов долларов к 2025 году, а иностранный капитал захватит 25%.

Генеральный директор Credit Suisse Thomas Gottstein заявил во вторник, что банк планирует удвоить число своих менеджеров по связям в Азии, поскольку он развёртывает управление капиталом оншор в Китае.

«Это уже не 10, а 20 сотрудников» – говорит рекрутинговая фирма Hudson’s Sibal. «Когда у вас есть такой уровень спроса, вы должны расширить свой поиск».

Если вам понравилась статья или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту статью на форуме.

Новости о Китае по материалам: caixinglobal.com

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Туристический бренд Thomas Cook воскрешают китайские владельцы

Пост-пандемия — это загадка китайского потребителя

Поделиться:

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button