“Правовые гарантии Китая против домогательств на работе должны быть ужесточены, в том числе путём разъяснения обязанностей работодателей” – заявили эксперты на пекинском семинаре после того, как скандал с сексуальным насилием в гиганте электронной коммерции Alibaba попал в заголовки газет.
“Полиция задержала двух мужчин по подозрению в «насильственной непристойности» после того, как их обвинили в нападении на сотрудницу Alibaba Group Holding Ltd.” – говорится в субботнем заявлении. Среди задержанных – бывший начальник этой женщины.
Многие критиковали Alibaba за то, что она не предпринимала никаких действий до тех пор, пока обвинения этой женщины не стали достоянием общественности в 7 августа. Су Вэньвэй, пекинский юрист, заявила, что законодатели должны уточнить, с какой ответственностью работодатели могут столкнуться в случаях сексуальных домогательств, например, с совместной ответственностью или независимой деликтной ответственностью.
«Работодателям нельзя позволять отказываться от своих обязательств, только столкнувшись с общественным осуждением» – заявил Су в четверг на Пекинском семинаре по предотвращению сексуальных домогательств на работе.
Китай принимает меры
С 2005 года Китай ввёл в действие несколько законов и нормативных актов для борьбы с сексуальными домогательствами, включая пересмотренный закон о правах женщин, который запрещает домогательства и обеспечивает право женщин, подвергшихся сексуальным домогательствам, сообщать о них своим работодателям или соответствующим органам.
В прошлом году Гражданский кодекс стал первым национальным законом, в котором упоминалось, что компании несут ответственность за предотвращение, расследование и борьбу с домогательствами на рабочем месте, которые последовали за ростом популярности движения #MeToo в стране в 2018 году.
“Однако китайские законы и нормативные акты о сексуальных домогательствах на практике относительно слабы”– сказал Су, и некоторые из них «не предлагают ни позитивного руководства, ни сдерживающего эффекта, не говоря уже о слабой роли помощи и защиты».
Кроме того, “тяжёлое бремя доказательств также заставляет многих бояться говорить открыто” – сказал Су.
“Многим трудно даже сообщать о домогательствах из-за беспокойства, что они не будут защищены от возмездия” – сказала на том же семинаре Тан Фан, директор Школы права Китайского женского университета.
В 2019 году китаянка, работающая в многонациональном ритейлере, заявила, что её преследовал руководитель, который снимал неподобающие видео и фотографии, сообщает Caixin. Её уволили за «серьезное нарушение» правил компании в тот же день, когда она отправила коллективное электронное письмо, содержащее некоторые из этих изображений и видео, своим коллегам в знак протеста.
Тан сказала, что когда происходит случай сексуального домогательства, многие трудящиеся-женщины, как правило, обращаются за помощью к своим работодателям, а не обращаются в полицию или такие организации, как Всекитайская федерация женщин, которая была создана для защиты прав и интересов женщин. Таким образом, если работодатели улучшат методы рассмотрения этих дел, права их работников могут быть лучше защищены.
Су предложила властям сделать больше для того, чтобы поддержать соблюдение предприятиями своих обязательств, и призвала к большему обучению сотрудников, чтобы они знали, что представляет собой сексуальное домогательство и как защитить себя.
Новость «Назрела необходимость ужесточения Закона о сексуальных домогательствах в Китае», подготовлена Порталом PRC.TODAY по материалам корреспондентов информационного агентства Caixin – Фэна Хуамэй и Вана Синьтуна.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость на форуме.
Китай: Пришло ли время Шанхаю стать финансовым городом мирового уровня?
