Китайский технологический гигант Tencent объявил о запуске масштабной программы по трудоустройству выпускников. В течение трех лет компания планирует предложить 28 000 стажировок, что станет крупнейшей инициативой такого рода за всю историю корпорации.
Это решение продиктовано двумя ключевыми факторами: рекордным числом выпускников вузов в Китае (12,22 млн человек в 2025 году) и необходимостью укрепления технологического кадрового резерва на фоне глобальной экономической трансформации.
“Водный план” для молодых талантов
Как пояснил Луо Хайбо (Luo Haibo), руководитель глобального HR-департамента Tencent, только в 2025 году компания планирует принять 10 000 стажеров с перспективой их дальнейшего трудоустройства. Особый акцент делается на развитии навыков, позволяющих быстро адаптироваться к реальным бизнес-процессам.
Яркий пример — история Цяо Цзыцзяна (Qiao Zijiang), студента Сианьского университета (Xi’an University), который начал сотрудничать с Tencent еще на втором курсе через программу кампусных посланников. Сейчас он проходит стажировку, где одновременно осваивает технические и бизнес-аспекты работы:
“У нас два наставника — один помогает разобраться в отрасли, другой развивает профессиональные навыки. Это идеальный мост между учебой и реальной работой”, — делится Цяо.
Чжан Цзе (Zhang Jie) из Шэньчжэньского университета (Shenzhen University) стажируется в отделе кибербезопасности, работая с платформой iOA. Его задача — трансформировать запросы клиентов в функционал продукта:
“Нужно не только понимать технологии, но и предугадывать потребности рынка. Благодаря системе наставничества я чувствую профессиональный рост каждый день”, — отмечает Чжан.
Технологический акцент
Более 60% новых позиций — технические, с упором на перспективные направления:
- Искусственный интеллект.
- Большие данные.
- Облачные вычисления.
- Кибербезопасность.
Особое внимание уделяется программе Qingyun для самых талантливых студентов, включающей менторство от топ-менеджеров и участие в прорывных проектах.
На март 2025 года в Tencent работают 55 000 сотрудников, из которых 73% — технические специалисты. Компания внедрила уникальную систему карьерного роста, позволяющую выбирать между управленческой и экспертной траекторией с возможностью их комбинации.
Tencent демонстрирует дальновидный подход — вместо поиска готовых специалистов компания выращивает их “под себя”. Но не приведет ли такой массовый набор к конкуренции с другими IT-гигантами за лучших выпускников? Как вы считаете, какие навыки будут наиболее востребованы в китайской IT-индустрии через 3-5 лет? Ждем ваши прогнозы в комментариях!
Новость Китая “Tencent объявляет рекордный набор: 28 000 стажировок для молодых специалистов” подготовлена Порталом PRC.TODAY.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость в нашем Telegram-канале
