Крупнейшие технологические компании Китая объявили о рекордных годовых бонусах и повышениях зарплат. Эта волна щедрости рассматривается как прямой ответ на призывы властей стимулировать внутренний спрос через рост доходов населения. Однако за внешней щедростью скрывается стратегическая битва за ключевой актив современной экономики – высококвалифицированные кадры.
Лидеры щедрости: JD.com и ByteDance
Рекордсменом стал ритейлер JD.com, где 92% сотрудников получили полный годовой бонус, а общий бонусный фонд вырос на 70% по сравнению с 2024 годом. В наиболее эффективных подразделениях, таких как закупки и продажи, средний доход достиг эквивалента 25 месячных окладов. Система построена по принципу “нет потолка”: сотрудники с рейтингом “A+” получают 22 оклада, “A” – 21, а “B+” – 19.
Не отстает и владелец TikTok – компания ByteDance. Она увеличила общий бонусный фонд на 35%, но главное – подняла бюджет на корректировку базовых окладов на 150% относительно уровня 2024 года. Компания пересмотрела минимальные и максимальные пакеты компенсаций на всех уровнях, заявив целью обеспечение лидерства в оплате труда среди глобальных конкурентов. Также планируется усиление программ долевого участия сотрудников.
Тренд охватывает и промышленный сектор
Инициатива не ограничивается IT-сектором. Ведущий производитель аккумуляторов CATL (Ningde Amperex Technology Co., Limited) повысил ежемесячный доход производственного персонала на 150 юаней (примерно 1755 рублей). Автогигант BYD ввел ежемесячные надбавки для инженеров исследовательско-конструкторского подразделения (R&D) в размере от 500 до 4500 юаней (примерно от 5,9 тыс. до 52,7 тыс. рублей) в зависимости от личного вклада. Аналитики поддерживают этот взгляд.
Чжу Кэли (Zhu Keli), директор Института новой экономики, отмечает, что бонусы являются прямым ответом на государственный призыв, но их глубинная причина – признание того, что конкуренция ведется теперь не за рынки, а за интеллект. Цзян Хань (Jiang Han), аналитик Pangoal, добавляет, что подобные меры укрепляют лояльность, повышают эффективность и стимулируют прорывы, что в долгосрочной перспективе формирует инновационную устойчивость компании.
Этот беспрецедентный рост компенсаций – четкий сигнал, что в эпоху технологической конкуренции главная ценность сместилась с данных и патентов на людей, способных создавать прорывные решения. Краткосрочное давление на прибыль компании воспринимают как стратегическую инвестицию в инновационное лидерство. Согласны ли вы, что такая политика задаст новый стандарт для глобального рынка труда? Ждем ваш комментарий.
Новость Китая “JD.com, ByteDance и BYD объявляют о рекордных бонусах для сотрудников” подготовлена Порталом PRC.TODAY.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость в нашем Telegram-канале
JD покупает Ceconomy: китайский гигант приобрел контроль в сети MediaMarkt
