Рабочие места в компаниях с иностранными инвестициями в Китае, которые когда-то были популярны среди выпускников колледжей, теряют свою привлекательность, поскольку студенты ищут более стабильные рабочие места в государственных компаниях или крупных частных компаниях в условиях вызванной пандемией экономической неопределенности.
В соответствии с 51job.com в 2020 году китайские университеты окончили более 8 миллионов студентов, что на 400 000 больше, чем в прошлом году.
Это большое количество, а также многие китайские студенты, окончившие зарубежные университеты и вернувшиеся в Китай в поисках работы, делают рынок труда страны очень конкурентоспособным в этом году, в то время как многие компании вынуждены сокращать набор персонала.
Выпускник Пекинского университета по фамилии Geng сказал газете Global Times, что многие компании, похоже, нанимают меньше новых сотрудников, а некоторые вообще не нанимают из-за последствий эпидемии.
«Я нахожу, что в настоящее время в Китае едва ли есть люди, которые нуждаются в большом количестве сотрудников» – сказал Geng. Он сказал, что почти не получал ответов на свои заявления о приёме на работу.
Трудное время для трудоустройства
Студентка по фамилии Zhou, которая окончила университет в Великобритании и начала искать работу в Китае в феврале, сказала, что она разослала 60-70 резюме, но получила только одно предложение в качестве преподавателя.
«Я чувствую, что этот год – самое трудное время для трудоустройства выпускников» – сказала она.
Столкнувшись с изменением спроса на рекрутинг, многие выпускники склонны работать в государственных компаниях, поскольку считают, что такие вакансии более стабильны в настоящее время. Согласно отчёту, более 70 процентов выпускников университетов отдают предпочтение государственным компаниям, что вдвое превышает число студентов, предпочитающих компании с иностранными инвестициями.
Zhou сказала, что она не подавала заявки на работу в компании с иностранными инвестициями. «Я чувствую, что такие рабочие места менее стабильны, чем рабочие места в государственных компаниях» – сказала она.
Выпускник из г. Shenzhen сказал, что пандемия уничтожила возможности для студентов, которые хотят работать в зарубежном бизнесе, и многие предыдущие предложения были отозваны.
«Вы не знаете, чего ожидать от продолжающейся пандемии. Гораздо безопаснее найти работу, ориентированную на китайский рынок, где вирус в значительной степени взят под контроль» – сказал человек в интервью газете Global Times.
Уровень безработицы
Тем временем некоторые фирмы с иностранными инвестициями сокращают или отменяют свои планы найма.
Специалист по кадрам из шанхайской компании с иностранными инвестициями сказал, что в этом году новых выпускников набирать не будут.
«В последние годы мы ежегодно нанимали 30 новых выпускников в качестве аналитиков данных и инженеров-программистов, но пандемия поразила наши глобальные продажи, и мы решили не нанимать никого» – сказал он газете Global Times.
Wang Zhangming, ветеран отдела кадров, сказал газете Global Times, что иностранные компании уже несколько лет находятся в немилости у охотников за работой.
«Неровные политические отношения между Китаем и США вызывают опасения, что американские компании могут быть вынуждены покинуть Китай в любое время, что заставляет китайских охотников за работой чувствовать себя очень неуверенно» – сказал он.
Опрошенный уровень безработицы в Китае составил 5,7 процента в конце июня по сравнению с 5,9 процента в мае.
Некоторые китайские компании также запустили масштабные планы найма отечественных выпускников. Tencent, например, объявила, что в 2021 году она наймет более 5000 выпускников, что является самым большим масштабом набора выпускников в её истории.
Авторы: Xie Jun и Qi Xijia.
Новости о Китае по материалам globaltimes.cn
Рынок труда Китая в марте улучшился благодаря спаду эпидемии COVID-19
