Портал PRC.TODAY (Китай сегодня) – Министерство людских ресурсов и социального обеспечения (MOHRSS) совместно с четырьмя другими ведомствами в пятницу выпустило административное руководство для 11 крупных интернет-платформ, включая Meituan, Ele.me и Didi, призывая их лучше защищать работников, согласно официальному заявлению во вторник, что является новым толчком к улучшению рабочих мест с использованием интернета.
Платформы улучшат маршруты работников доставки
“Документ, выпущенный MOHRSS, Администрацией киберпространства Китая, Министерством транспорта, Государственной администрацией по регулированию рынка и Всекитайской федерацией профсоюзов, направлен на защиту трудовых прав работников платформ” – говорится в заявлении, опубликованном на сайте MOHRSS. Другие восемь платформ не были названы.
В заявлении говорится, что на пятничном совещании были положительно оценены поэтапные результаты внедрения компаниями-платформами политики, направленной на лучшую защиту работников, и таким компаниям-платформам было настоятельно рекомендовано продолжать соответствовать требованиям политики и лучше защищать права работников.
Данное распоряжение стало продолжением предыдущих правительственных постановлений, направленных на улучшение условий труда в сфере доставки, райд-хайлинга и других трудоемких интернет-платформ в рамках более широкого продвижения к более здоровому и устойчивому росту экономики платформ.
В январе четыре агентства выпустили аналогичное руководство по трудоустройству для 11 крупных интернет-платформ, включая гигантов индустрии Alibaba и Tencent, платформу по доставке грузов Caocao и платформу доставки по требованию Dada.
На январской встрече было подчеркнуто, что компании-платформы должны всесторонне и точно понимать требования политики, ознакомиться с правами работников, улучшить алгоритмы платформ и усовершенствовать механизм защиты своих работников.
Четыре агентства, участвовавшие в январской встрече, провели в сентябре прошлого года совещание по административным рекомендациям, на котором сообщили крупным компаниям-платформам страны, что они должны возглавить усилия по обеспечению заработной платы и других льгот работникам в соответствии с руководящими принципами, представленными в июле 2021 года, которые предусматривают широкомасштабные усилия со стороны компаний-платформ по повышению благосостояния работников.
Платформам было запрещено использовать алгоритмы, которые дают самые жесткие оценки работы сотрудников платформ.
Руководство также призвало платформы и их сторонних партнеров предоставить контрактным работникам доставки доступ к программам социального страхования.
Согласно новому руководству, платформы должны улучшить маршруты работников доставки, снизить интенсивность труда и усилить обучение и подготовку работников доставки по вопросам безопасности. В списке дел для платформ также значится прямой канал для рассмотрения жалоб работников доставки в течение определенного периода времени.
Эти усилия рассматриваются как часть национального стремления поставить фирмы интернет-платформ и их сотрудников в равные условия, улучшить условия труда и усилить защиту законных прав работников.
Новость о новом законе об улучшении прав работников на интернет-платформах, подготовлена Порталом PRC.TODAY (Китай сегодня) по материалам информационного агентства Shine.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость на форуме.
