О Китае

Решение Верховного Суда Китая против 996

В своей последней статье Гильерме Кампос оспаривает неоднозначную реакцию представителей отрасли на важность постановления Верховного суда о запрете работы «996» – Портал PRC.TODAY

Следуя нашей статье, «996 считается незаконным: Понимая Меняющуюся систему труда в Китае», мы решили, что было бы уместно поговорить с людьми, которым на самом деле приходится ежедневно выполнять этот график работы, и получить их мнение об этом.

Поскольку решение Верховного суда и связанных с ним учреждений было объявлено всего несколько недель назад, многие вопросы всё ещё остаются в воздухе: действительно ли всё изменится и решение Верховного суда будет исполняться повсеместно как в государственных, так и в частных компаниях? Останется ли всё по-прежнему, и это решение будет просто рассматриваться как медийный ход, предпринятый в надежде успокоить массы? Возьмут ли рабочие на себя инициативу и подадут жалобу в своё местное бюро труда, когда они станут свидетелями незаконных действий в своей компании, или между работниками и компаниями будет заключён пакт молчания, хорошо зная, что некоторые работники (возможно, большинство) всегда будут рады сверхурочной работе в надежде получить дополнительные выгоды, которые с ней связаны, и достичь жизненного статуса, который считается обязательным в китайском обществе, где владение материальным имуществом синонимично успеху?

Современный дух времени в Китае и мотивы, лежащие в основе судебного решения

Прежде чем мы перейдём к ответам и мнениям нашего собеседника, важно соотнести эту историю с нынешним духом времени в Китае и с тем, что именно побудило правительство и высший суд объявить график работы 996 как незаконный.

Во-первых, важно помнить, что самыми большими сторонниками системы 996 были Джек Ма – основатель Alibaba и многие другие миллиардеры, которые недавно вышли из милости у правительства. Запрет на «996» может быть частично мотивирован тем, что правительство может показать, что компании и миллиардеры не правят страной, а правит правительство, и это проявление силы – способ «поставить их на место».

Во-вторых, несмотря на то, что Верховный суд признал 996 незаконными, эта практика в любом случае уже была незаконной в соответствии с другим законодательством – Трудовым законодательством Китайской Народной Республики ограничивает рабочее время до 8 часов в день и 44 часов в неделю, делая очень мало исключений для продления и никогда не в районе 996 (с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю). В контексте «общего процветания», в котором правительство поклялось обеспечить защиту низших и более бедных слоев населения, а также то, что «лифт социальной мобильности» действительно работает, можно разумно предположить, что мотивация решения суда была не только в интересах работников, но и шагом для решения более широкой социальной цели.

Ещё одна проблема, непосредственно связанная со второй причиной, заключается в недавнем убеждении в том, что повышение социального статуса – «подъём социальной мобильности», о котором я упоминал в предыдущем абзаце, становится всё более и более трудным. Несмотря на то, что за последние 40 лет Китай избавил многие миллионы людей от нищеты, разрыв в богатстве продолжает увеличиваться между беднейшими и богатейшими, заставляя некоторых людей терять надежду и следовать недавней культурной тенденции «лежать ровно», которая заключается в убеждении, что люди вместо того, чтобы стремиться к более высокой заработной плате и социальному статусу в жизни, должны просто лечь, получать самый минимум и наслаждаться жизнью, поскольку многие цели процветания кажутся слишком трудными или слишком нереалистичными для достижения.

Читайте и другие НОВОСТИ КИТАЯ  Китай: новости автотранспортного рынка
Решение Верховного Суда Китая против 996
Таблица

Некоторые из этих нереалистичных целей включают покупку дома, что в городах 1-го уровня в Китае стало практически невозможным из-за чрезвычайно высоких цен и ставок по ипотечным кредитам, а также высоких затрат на образование и т.д.

Все эти факторы, упомянутые выше, делают вопрос 996 чрезвычайно сложным, а также сложным для размышлений о том, как ситуация будет развиваться в ближайшем будущем.

Общественное мнение

Эта статья не была бы полной без вклада тех, кто работал (и всё ещё работает) в «мире 996».

После общения с несколькими людьми из разных слоев общества общее мнение состоит в том, что по-настоящему ничего не изменится. Как китайцы, так и иностранцы (некоторые из немногих избранных, работающих в китайских компаниях) считают, что культура конкурентоспособности и культура молчания о незаконностях их работодателя будут продолжаться из-за желания продвижения по службе и денег и страха попасть в чёрный список, неофициально или формально, в отрасли.

Одним из наших самых самоуверенных собеседников был иностранный мужчина, работающий в сфере технологий в Южном Китае, который присоединился к компании (ведущей мировой и китайской технологической компании) после телефонного звонка, по которому его пригласили на собеседование. Он решил принять предложение из-за репутации компании, а также из-за обещания профессионального и личностного роста, чего он не получил в своей предыдущей компании.

Что касается его опыта работы с графиком 996 или, по крайней мере, рабочим графиком, который выходит за рамки юридического, его ответ состоял в том, что он был согласен с тем, чтобы зарабатывать больше, учиться больше и достигать большего, и признал, что ему пришлось «пройти лишнюю милю», чтобы сделать это. Кроме того, он признал, что компания определенно подтолкнула его к этому, но награда досталась тем, кто придерживается этой культуры.

Что касается его мнения о том, будет ли решение Верховного суда полностью принято и выполнено, он считает, что его компания сделает это, поскольку они не хотят, чтобы о них сообщалось как о несоответствующих требованиям. Однако он говорит, что «из-за уровня конкуренции и скорости, которые так высоки, это будет закон Дарвина, заставляющий сотрудников немного раздвинуть границы своей рабочей приверженности и преданности компании. И, конечно, чем больше компания, тем больше конкуренция, чтобы подняться на высший уровень, поэтому вам нужно будет понять, что подталкивание себя может рассматриваться как преимущество на вашем пути вверх по корпоративной лестнице».

Ещё один вопрос, который мы сочли интересным задать, заключался в том, существует ли какая-либо разница в обращении между китайцами и эмигрантами, когда речь заходит об этом рабочем графике. Наш собеседник ответил, что как иностранец, или, как он выразился, «аутсайдер», он чувствует необходимость проявить себя и привнести что-то отличное от местной рабочей силы, поэтому существует давление, чтобы работать усерднее, чтобы привнести что-то другое.

Читайте и другие НОВОСТИ КИТАЯ  Как экспортировать продукты питания в Китай — Стратегическое руководство

Чтобы завершить, я спросил его о более философской концепции системы 996. С одной стороны, в некоторых компаниях вы можете зарабатывать гораздо больше, чем на любой обычной работе, но спрос на вашу доступность составляет 24/7. Я спросил его, почему, по его мнению, некоторым людям удаётся так работать большую часть своей жизни и что их мотивирует.

Его ответ состоял в том, что, по его мнению, в Китае по-прежнему высока конкуренция за недвижимость и владение товарами, и в условиях высокой конкуренции единственный способ заработать больше денег – это больше работать и уделять больше времени компании, которая вас нанимает.

Кроме того, он поделился интересной мыслью, которую однажды поделился с ним коллега: «Рабочая сила в основании пирамиды работает за деньги, средний уровень работает для признания, в то время как верхний работает для идеалов и успеха в компании».

По его словам, эта мысль рисует точную картину того, что он видит в наши дни в китайских и технологических компаниях.

Вывод

Несмотря на мысли и мнения, высказанные в этой статье, а также в любой другой статье в Интернете, вопрос о том, следует ли полностью выполнять решение Верховного суда, остаётся в воздухе.

Автор настоящего доклада считает, что некоторые компании из-за их политического влияния или из-за того, что их владельцы не в ладах с правительством (антимонопольная кампания, требования кибербезопасности и движение «общее процветание» оказывают давление на миллиардеров), эти компании, скорее всего, почувствуют тяжесть закона и будут бояться, что из них будет сделан пример.

Другие компании, которые «немного больше скрываются под радаром» и которые также навязывают крайне конкурентную культуру работы, практически ничего не изменят. Такие компании найдут способы вести свой бизнес в обычном режиме – от планирования звонков до «тренингов» после рабочего графика. Сотрудники в таких компаниях в основном подчиняются и «выполняют программу», полагая, что культура работы в отрасли сильнее закона, или из-за страха потерять работу.

Все по-настоящему изменится, и люди начнут иметь правильный баланс между карьерой и личной жизнью только в том случае, если у сотрудников хватит смелости провести красную линию и указать свои пределы. Если это сделает достаточное количество людей, то культура изменится. Культура действительно может быть сильнее закона, но культуру определяют люди, а не компании. Учитывая так много других социально-экономических проблем, это социальное изменение, которое просто выжидает своего часа.

Статья «Решение Верховного Суда Китая против 996», подготовлена Порталом PRC.TODAY по материалам редактора агентства China Briefing – Guilherme Campos.

Если вам понравилась статья или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту статью на форуме.ютуб китай сегодня prc.today

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Смягчение последствий нехватки электроэнергии в Китае

Новая стратегия ЕС в отношении Китая: последствия для бизнеса

Поделиться:

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button