(Caixin) – Хотя полиция не обнародовала результаты расследования дела, в котором сотрудник Alibaba обвиняется в изнасиловании женщины, с которой работал, сама Alibaba Group Holding Ltd разобралась со скандалом внутри компании.
Рано в понедельник председатель и главный исполнительный директор Alibaba Даниэль Чжан обнародовал результаты промежуточного внутреннего расследования и объявил об изменениях, которые компания внесёт после рассмотрения дела. Сотрудник-мужчина, обвиненный в сексуальном насилии, был уволен и никогда больше не будет работать в Alibaba. Ли Юнхэ, президент компании по внутригородской розничной торговле, и Сюй Кун, менеджер отдела кадров компании, ушли в отставку. Джуди Тонг Венхонг, главный специалист по персоналу Alibaba, в качестве наказания получила выговор. Это решение было принято через 13 дней после того, как жертва сексуального насилия обратилась в полицию, и через полтора дня после того, как скандал привлёк внимание общественности.
Полиция в настоящее время расследует, правдивы ли утверждения о сексуальных домогательствах. У участников разные истории. Однако предварительное расследование Alibaba свидетельствует о том, что некоторые основные факты по делу были установлены.
Сначала потерпевшую, женщину, работавшую в компании, её непосредственный руководитель попросил посетить рабочее мероприятие, на котором она слишком много выпила. Во-вторых, непосредственный руководитель жертвы, мужчина, обвиняемый в сексуальном насилии, был чрезмерно близок к жертве, когда она была пьяна. В-третьих, прежде чем потерпевшая написала о том, что с ней произошло в Интернете, она сообщила об инциденте соответствующим ответственным лицам, но это не было своевременно и эффективно рассмотрено. В-четвертых, после того, как в сети разгорелся скандал, Alibaba оперативно разобралась с несколькими вовлечёнными сотрудниками и пообещала внести изменения, чтобы предотвратить будущие случаи сексуальных домогательств.
Фактически, этот скандал следует шаблону и похож на многие дела о сексуальных домогательствах в Китае. Жертвы, под явным или неявным давлением, попадают в опасные ситуации, когда им причиняют вред. После этого некоторые жертвы предпочитают жить с болью и молчать, в то время как другие храбро встают, чтобы бороться за свои права.
Конечно, корпус Alibaba по-прежнему особенный. Как крупная компания Alibaba – это место, где многие стремятся работать. Разоблачители рискуют потерять свои с трудом завоёванные позиции. Кроме того, в крупных компаниях действуют строгие системы управления, чтобы подобные случаи не превращались в публичные инциденты. Когда происходят инциденты, их пытаются «замять» внутри компании. Даже если они будут разоблачены, крупные компании имеют больше преимуществ, чем другие предприятия, с точки зрения определения повестки дня и контроля обсуждения.
Но и у крупных компаний есть свои особые уязвимости. Чтобы сохранить свою репутацию перед лицом беспокойного общественного мнения, крупные компании, как правило, принимают более решительные меры при рассмотрении таких дел. Ни один сотрудник, даже высшее руководство, не важнее самой компании.
Это кажется противоречивым, но всё же последовательным. Согласно рассказу жертвы по делу Alibaba и действиям компании, Alibaba показала, что у неё два лица, когда речь идёт о сексуальных домогательствах. Одно – лицо безответственности. По результатам предварительного расследования. «Ответственные стороны в Alibaba не проявили достаточной чувствительности или внимательности и не сделали того, что было необходимо для разрешения ситуации. Они не проявили инициативу, и соответствующая информация была проигнорирована».
Далее в нём говорится, что «HR-команда не уделяла должного внимания и заботы своим сотрудникам. Между тем, отсутствует функциональная система аварийного реагирования, и в суждениях были сделаны серьёзные ошибки». По крайней мере, для некоторых из тех, кто уполномочен заниматься инцидентом, такие инциденты не являются приоритетом, а некоторые даже не думают, что это что-то серьёзное”. Однако другие придерживаются позиции абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам, что отражено во внутреннем письме генерального директора.
Независимо от того, насколько суровым будет окончательное наказание Alibaba, факт остаётся фактом: в правительстве, компаниях и других государственных учреждениях существует серьёзный недостаток в политике предотвращения сексуальных домогательств и нападений. Издержки для людей, которые сексуально домогаются или нападают на кого-либо, чрезвычайно низки – преступники часто имеют естественные преимущества, в то время как жертвы не только находятся в невыгодном положении, но также вынуждены нести высокие расходы по защите своих прав и интересов. Более того, компании склонны репрессировать жертв, опасаясь, что скандал нанесёт ущерб их бизнесу и имиджу. Многие дела оказываются незамеченными, используя всевозможные отговорки.
Сексуальные домогательства и нападения были проблемой на протяжении многих лет
Несмотря на осведомленность о проблемах общества, многим преступникам по причинам как культурного, так и институционального характера по-прежнему нечего бояться. Есть даже определённые культурные достижения для женщин, которые могут помочь виновным в сексуальном насилии. Одним из примеров является культура «пейджиу» (когда женщины сопровождают мужчин за напитками, чтобы оживить атмосферу). Для многих мужчин глубоко укоренилось представление о том, что хорошая атмосфера не может быть создана без того, чтобы женщины пили с ними, что делает выпивку занятием, которое женщины должны освоить. Фактически, основная логика этого восприятия согласуется с логикой сексуальных домогательств. Здесь действует вульгарное мышление.
В последние годы предпринимаются постоянные усилия по сдерживанию общества, включая политику в отношении сексуальных домогательств и сексуальных нападений в компаниях. Но старые практики живы, и этих усилий далеко не достаточно.
В некоторых местах за пределами Китая не только преступники могут нести ответственность за сексуальные домогательства. Их работодатели также могут быть привлечены к ответственности за непроведение тщательного расследования инцидентов или принятие мер по предотвращению нежелательного поведения.
Короче говоря, предотвращение сексуальных домогательств и сексуальных посягательств не может быть достигнуто без разработки правительством правовых норм и без создания на предприятиях и государственных учреждениях полных систем внутреннего регулирования.
Новость «Китай: Государственное вмешательство необходимо для предотвращения сексуальных посягательств на работе», подготовлена Порталом PRC.TODAY по материалам корреспондента информационного агентства Caixin – Чжоу Дунсю.
Если вам понравилась новость или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту новость на форуме.
Железнодорожный мост через реку Хэйлунцзян между Китаем и Россией
