Знания об истории и традициях страны – это лишь одна из составляющих межкультурной компетентности. Сама информация о культуре того или иного государства и особенно Китая – это не “волшебная палочка”, а инструмент, требующий глубокого понимания культурного контекста, эмпатии и интуиции. Успешное применение стратагем (знаний) на практике – это искусство, а не просто техника.
Здесь возникает закономерный вопрос: Как овладеть этим искусством и сделать межкультурное взаимодействие не полем боя, а плодородной почвой для выстраивания долгосрочных взаимовыгодных отношений с иностранным контрагентом?
Ответ: Изучение теории и отработка ее на практике.
Платформы взаимодействия студентов и бизнеса
Значимым фактором для успешного выхода компании на новые рынки являются квалифицированные специалисты, которые обладают глубоким пониманием культурных особенностей разных стран. Подготовку таких кадров необходимо начинать еще «с университетской скамьи» и тем самым создавать условия для погружения студентов в реальные кейсы уже на этапе обучения. Таким образом, один из самых эффективных способов для формирования подобных компетенций у молодых специалистов — это сотрудничество университетов и бизнеса. Преимущества такого взаимодействия заключаются не только в том, что оно помогает студентам освоить востребованные компетенции, но и создает фундамент для будущего экономического и культурного партнерства между странами.
Для бизнеса такие образовательные инициативы — долгосрочная инвестиция в будущее. Компании, активно участвующие уже сегодня в подготовке студентов, получают доступ к талантливым кадрам, которые в дальнейшем смогут эффективно работать на международной арене. В конечном итоге, это способствует развитию прочных деловых связей между Китаем и Россией. 
Понимая важность этого подхода, компания “Группа Лоджик Старс” в партнерстве с НИУ ВШЭ и ВАВТ организовала исследовательский проект, который выступил своеобразным мостом. Он соединил студентов из России, Китая с бизнесом и разными культурными пространствами. На протяжении нескольких месяцев участники команд узнавали об “искусстве тонкой игры” и учились выстраивать партнерские отношения с представителями другой культуры. Мы считаем, что такие платформы являются своеобразным полигоном для отработки стратагем кросс-культурного взаимодействия и подготовки нового поколения лидеров в международном бизнесе. В контексте межкультурной компетентности мы говорим о стратагемах не в их классической древнекитайской интерпретации. Сегодня стратагемы в бизнесе – это не способы обхитрить партнера, а мудрость, дающая возможность лучше понять его потребности и интересы.
Сейчас особенно ценно уделять внимание работе с подрастающим поколением специалистов, чтобы подготовить их к реалиям современного бизнеса. Подобные партнерские проекты по линии «университет-студенты-бизнес» дают множество преимуществ для всех сторон сотрудничества:
Для университетов проекты это – статус и модернизация:
1) Повышение академической привлекательности в глазах абитуриентов.
Сотрудничество делает учебные программы более привлекательными для будущих студентов, интересующихся международным бизнесом и работой с зарубежными рынками.
2) Улучшение репутации университета.
Участие в инновационных и международно-ориентированных проектах укрепит репутацию университета как лидера в подготовке квалифицированных кадров, способных работать в транснациональных компаниях.
3) Расширение образовательных возможностей̆.
Университеты смогут предложить студентам не классические образовательные модули, а практикумы, разработанные на основе реального опыта и текущих трендов в международном бизнесе.
4) Включение в международные сообщества.
Благодаря актуальным исследованиям университеты смогут быть активно вовлечены в международное образовательное и бизнес-сообщество, способствуя развитию и распространению знаний по современным бизнес-практикам и межкультурному взаимодействию.
Для студентов – это путь к карьере “кросс-культурного стратега”:
1) Расширение горизонта возможностей.
Освоение уникальных компетенций в межкультурном взаимодействии и применении стратагем делает выпускников высоковостребованными на глобальном рынке труда.
2) Конкурентные преимущества на рынке труда.
Приобретение практического опыта работы в межкультурных проектах дает молодым специалистам значительное преимущество при трудоустройстве в международные компании. Участие в таких инициативах развивает профессиональные навыки, формирует стратегическое мышление и умение работать в мультикультурной среде.
Знание особенностей иностранных рынков, способность выстраивать эффективную коммуникацию с представителями других культур, мировоззрений и разбираться в нюансах делового этикета позволяют выпускникам быстрее адаптироваться к разным бизнес-контекстам и успешно встраиваться в иностранные и международные команды. Все это делает их более ценными кандидатами в глазах работодателей и открывает перед ними действительно широкие перспективы в карьере.
3) Знакомство с бизнесом.
Нетворкинг с представителями бизнеса и экспертами открывает для молодых специалистов перспективы карьерного роста и создания собственного международного бизнеса. Опыт общения с практиками и высокая вовлеченность в организуемые проекты дает возможность студентам уже после выпуска из университета свободно ориентироваться в основных трендах в сфере экономики и планировать траекторию своего развития.
Для бизнеса – “культурный навигатор” и источник инноваций:
1) Поиск юных талантов.
Доступ к международному пулу талантливых студентов, обладающих межкультурными компетенциями и стратегическим мышлением.
2) Выстраивание стратегии собственного развития.
Инструмент для “культурной адаптации” бизнеса при выходе на новые рынки, снижение рисков “культурных ошибок” и повышение эффективности международных проектов.
3) Источник вдохновения.
Платформа как генератор инноваций на стыке культур, источник новых идей и нестандартных решений для глобального бизнеса.
В эпоху глобального взаимодействия межкультурная компетентность и стратегическое мышление сотрудников практически всегда становятся решающими факторами успеха для компании, выходящей на зарубежный рынок. Однако сегодня на российском рынке имеется острый дефицит специалистов, которые готовы работать в мультикультурной среде и обладают соответствующими знаниями для этого.
Мы в Группа Лоджик Старс понимаем, что решать эту проблему нужно уже сейчас. Именно поэтому наш проект, реализованный в сотрудничестве с двумя московскими университетами, стал практическим шагом в этом направлении. Мы создали платформу, которая дала студентам возможность получить реальные навыки межкультурного взаимодействия, изучить тонкости ведения бизнеса в Китае и выстроить прочные связи с потенциальными работодателями. Особо ценным для проекта стало участие студентов из Китая. Это позволило создать взаимовыгодные условия для сближения обеих сторон: российские студенты получили уникальное представление о бизнесе в Китае, в то же время китайским студентам удалось познакомиться с особенностями российского рынка.
Таким образом, формирование подобных образовательных инициатив — это инвестиция в будущее отечественного бизнеса. Это возможность уже сегодня готовить новое поколение профессионалов, которые смогут эффективно работать в мультикультурных реалиях и использовать культурное разнообразие как ресурс для инноваций и конкурентного роста.
Наши контакты: https://logicstars.ru/
Межкультурное взаимодействие – новые возможности для бизнеса. Часть 1
