Законы Китая

Пекин ужесточает услуги подачи документов по социальному страхованию сторонними кадровыми агентствами

В Китае более внимательно стали относиться к конторам, связанным со страхованием

  • Пекин выпустил новое постановление, ограничивающее сторонние кадровые агентства от подачи заявления о социальном страховании в Пекине для сотрудников компаний-нерезидентов Пекина.
  • Компании, которые имеют сотрудников, базирующихся в Пекине, но не имеют зарегистрированного юридического лица или филиала в столице и поручают стороннему агентству подать заявление на соц-обеспечение для своих сотрудников в Пекине, должны найти альтернативные решения как можно скорее до окончания льготного периода, предоставленного правительством, в конце сентября.
  • Фирмы должны серьезно относиться к этому регулированию, чтобы избежать его несоблюдения и неблагоприятных последствий, таких как занесение в черный список, штраф со стороны правительства или предъявление иска пострадавшими сотрудниками и т.д.

В действие с 5 июля 2020 года все трудовые экспедиторских компаний и HR-служб компаний (далее именуется ‘кадровыми агентствами’), зарегистрированных в Пекине, должны сообщать о составе работников, трудовым договором сведения при оформлении новых сотрудников с пекинской социального обеспечения бюро для Администрации социального страхования, согласно уведомлению о некоторых вопросах участия трудовых экспедиторских компаний и кадровыми агентствами соц-страхования, выданного Пекин соц-обеспечение Центра управления фонд на 30 июня 2020.

Уведомление требует от пекинских кадровых агентств указывать информацию о трудовом договоре (см. следующую таблицу) на портале онлайн – услуг при открытии страховых счетов или передаче отношений социального страхования для трёх типов сотрудников — собственных сотрудников кадровых агентств, сотрудников службы диспетчеризации труда и сотрудников аутсорсинга труда.

социальное страхование

Если работник не является сотрудником кадрового агентства, а вместо этого является работником службы диспетчеризации труда или работником аутсорсинга труда, нанятым другими фирмами, Пекинское кадровое агентство должно будет объявить единый социальный кредитный код реального работодателя (код организации) в онлайн-системе социального страхования.

Если единый код социального кредита реального работодателя не соответствует ни одному зарегистрированному в Пекине юридическому лицу, система не сможет обработать запрос.

Это означает, что Пекинским кадровым агентствам больше не будет разрешено подавать заявки на социальное страхование в Пекине для сотрудников, нанятых компаниями, зарегистрированными в других городах, что является обычной практикой во многих городах Китая, но не соответствует 100 – процентному соблюдению.

Читайте и другие НОВОСТИ КИТАЯ  Сводка новостей автотранспортного сектора Китая за 13 апреля 2021

На кого повлияет эта политика?

Новое регулирование повлияет не только на рынок кадровых услуг Пекина, но и на фирмы, которые не имеют юридического лица или филиала в Пекине, но имеют сотрудников в городе и поручают стороннему агентству удерживать и оплачивать соц-обеспечение для своих сотрудников в Пекине.

Чтобы соответствовать новому правилу, пекинские посреднические кадровики должны будут прекратить некоторые из своих существующих услуг по подаче документации соц-страхования и прекратить предлагать новые услуги по относительно этого сотрудникам, заключившим трудовые договоры с компаниями за пределами города.

Некоторые кадровые агентства, такие как Beijing Foreign Enterprises Service Corporation (FESCO), получили правительственное уведомление о раскрытии информации о занятости правительству и определении незаконных услуг до 30 сентября 2020 года.

Таким образом, фирмы, принимающие этот механизм подачи заявок на соц-страхование через третьи города, должны на сколько это возможно, быстрее найти альтернативные решения, чтобы избежать несоответствия требованиям социального страхования.

Следует отметить, что неспособность устранить любое несоответствие может привести к нарушению подачи заявок на соц-страхование для пострадавших сотрудников и оставить компании подверженными высокому уровню рисков.

«Компании могут быть занесены в черный список или оштрафованы, если их несоответствие социальному страхованию было обнаружено в ходе правительственной выборочной проверки или если кто-то сообщил о нарушениях в правительственный орган» — сказала Фанни Чжан, менеджер по бизнес-консультациям пекинского офиса Dezan Shira and Associates.

Кроме того, «также может столкнуться с судебными разбирательствами, инициированными пострадавшими сотрудниками, и должна будет выплатить выходное пособие и компенсацию сотрудникам, если сотрудники уволятся из-за несоответствия компании по взносам социального страхования» — добавила Фанни.

Какие существуют решения?

Существуют решения, доступные фирмам, затронутым этим новым уведомлением, в том числе:

Решения по структурированию:

  • сущностей;
  • занятости.

социальное страхование

Фирмы могут выбрать регистрацию филиала или дочерней компании в Пекине и заставить пекинских сотрудников подписать трудовые договоры с филиалом или дочерней компанией. Тогда они могут нести ответственность за подачу заявления о соц-страховании работника. Для обработки взносов на социальное страхование работников они должны будут открыть счета — банковский, социального страхования и фонда обеспечения жильём после регистрации бизнеса.

Читайте и другие НОВОСТИ КИТАЯ  Китай: CATL отрицает предоставление дефектных батарей для отозванных NEV

Столичный филиал и дочерняя фирма могут также поручить посредническому кадровому агентству удерживать и выплачивать соц-страхование сотрудников от имени филиала и дочерней компании после получения лицензии на ведение бизнеса и открытия счетов социального страхования и фонда обеспечения жильем в Пекине.

Если фирмы не желают создавать организации в Пекине, они могут также рассмотреть варианты реструктуризации занятости, такие как изменение места работы своих сотрудников или регистрация соц-страхования, или «оффшорный найм», который относится к местной организации, зарегистрированной в Пекине, подписывающей трудовой контакт с сотрудниками, становящейся объектом удержания соц-страхования для сотрудников, а затем отправляющей сотрудников в компанию-нерезидент Пекина.

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и минусы с различными последствиями с точки зрения рисков и затрат, в зависимости от реальных обстоятельств. Создание филиала или дочерней фирмы является наиболее приемлемым решением на данном этапе, в то время как затраты на управление относительно высоки для работодателя.

Варианты реструктуризации занятости являются более дешёвыми и гибкими, но предприятия должны учитывать пожелания работников и выбирать надёжные и кооперативные компании, а также скрупулезно формулировать трудовые договоры и соглашения о сотрудничестве, чтобы избежать споров интересов между сторонами. «Кроме того, имейте в виду, что такой вариант структурирования занятости может служить только временным решением, которое не может исправить несоответствие навсегда» — напомнила Фанни.

Предприятиям рекомендуется обратиться к местному консультанту, чтобы понять влияние нового регулирования на компанию и найти решение, которое обеспечит соответствие требованиям и наилучшим образом соответствует потребностям компании.

Если у вас возникли вопросы в процессе ознакомления с данной статьей или было что-то непонятно — пишите в комментариях. Там же вы можете оставлять свои просьбы, пожелания или предложения.

Если вам понравилась статья или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту статью на форуме.

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Индивидуальный подоходный налог и социальное страхование

Шанхайская зона свободной торговли поднимет американский бизнес Гонконга, если Трамп покинет эту территорию

Поделиться:

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button