Согласно недавно опубликованным данным, заработная плата в Китае продолжает расти, но несколько медленнее, чем раньше – Портал PRC.TODAY.
(China Briefing) – 19 мая 2021 года Национальное бюро статистики опубликовало данные о заработной плате за 2020 год, показывающие, что заработная плата в Китае выросла, несмотря на пандемию COVID-19 и связанные с ней экономические последствия.
Заработная плата в некоторых отраслях, таких как информационные технологии и финансы, росла быстрыми темпами, в то время как в других отраслях, сильно пострадавших от пандемии, таких как туризм и гостиничный бизнес, она стагнировала или снижалась.
В целом последние данные по заработной плате Китая отражают как краткосрочные сбои пандемии, так и продолжение долгосрочных экономических и трудовых тенденций, поскольку всё более квалифицированная рабочая сила страны способствует росту отраслей с высокой добавленной стоимостью.
Что измеряет статистика заработной платы
Официальная китайская статистика заработной платы в значительной степени разделена между городским негосударственным сектором и городскими подразделениями частного сектора и не измеряет заработную плату всех работников в стране.
Городской негосударственный сектор представляет собой несколько неясную статистическую категорию, которая включает в себя ряд различных типов работодателей.
К ним относятся, в частности, государственные предприятия (ГП), коллективы, корпорации с ограниченной ответственностью (ООО) и предприятия с иностранными инвестициями (FIE). Соответственно, многие частные компании включены в категорию городского негосударственного сектора для целей статистики.
Городские подразделения частного сектора относятся к частным предприятиям, зарегистрированным или контролируемым физическими лицами. Большинство из них (но не все) – являются малыми и средними предприятиями (МСП).
Следует отметить, что китайская статистика заработной платы исключает сельских, неформальных и самозанятых работников, которые вместе составляют большинство всех рабочих в стране.
Таким образом, хотя официальная статистика заработной платы даёт представление об определенных секторах экономики, она не является репрезентативной для всей страны или рабочей силы.
Среднегодовой рост заработной платы в разбивке по статусу собственности
Средняя годовая заработная плата работников городского негосударственного сектора в 2020 году составила 97 379 юаней (15 188 долларов США), что на 7,6 процента больше, чем в предыдущем году, или 6 878 юаней (1 073 доллара США). Это был третий год подряд замедления роста заработной платы в секторе, поскольку заработная плата выросла на 9,8 процента в 2019 году и на 10,9 процента в 2018 году.
Работники городского частного сектора имели среднюю заработную плату в размере 57 727 юаней (9 004 доллара США), что представляет собой аналогичный рост на 7,7 процента, или 4 123 юаня (643 доллара США), в годовом исчислении. Как и в городском негосударственном секторе, это был третий год подряд снижения роста заработной платы. В 2019 году заработная плата в городском частном секторе выросла на 8,1 процента, а в 2018 году – на 8,3 процента.
Заработная плата в госпредприятиях росла выше среднего уровня в 2020 году, увеличившись на 9,3 процента и достигнув в среднем 108 132 юаней (16 865 долларов США). Коллективные предприятия также быстро росли, на 9,5 процента, достигнув 68 590 юаней (10 698 долларов США).
Напротив, заработная плата в FIE росла ниже среднего уровня на 5,1 процента, но всё ещё сохраняла более высокую общую среднюю заработную плату в размере 112 089 юаней (17 482 доллара США). ООО выросли на 6,2 процента и достигли 84 439 юаней (12 170 долларов США), а акционерные корпорации выросли на 5,3 процента и составили в среднем 108 583 юаня (16 936 долларов США).
Заработная плата по регионам
Региональные тенденции роста заработной платы в определенной степени варьировались между городским негосударственным сектором, и городским частным сектором.
В обоих случаях Восточный регион был родиной самой высокой заработной платы: городской негосударственный сектор имел в среднем 112 372 юаня в год (17 527 долларов США) (рост на 8,0 процента), а городской частный сектор – в среднем 63 601 юань (9 920 долларов США) (рост на 6,9 процента). Несмотря на то, что они исходили из значительно более высокой базы, темпы роста в первом случае всё ещё были на 1,1 процентного пункта выше, чем во втором.
Западный регион имел вторую по величине заработную плату: в среднем 88 000 юаней (13 725 долларов США) (рост на 7,4 процента) в городском негосударственном секторе и 50 510 юаней (7 878 долларов США) (рост на 8,0 процента) в городском частном секторе.
Далее, в Центральном регионе средняя заработная плата составляла 78 193 юаня (12 196 долларов США) (рост на 6,4 процента) в городском негосударственном секторе и 48 861 юань (7 621 доллар США) (рост на 11,2 процента) в городском частном секторе. Таким образом, в Центральном регионе разрыв в заработной плате между этими двумя категориями меньше, чем в других регионах, и становится всё более тесным на самом деле.
Наконец, Северо-Восточный регион имел самую низкую заработную плату в Китае: в среднем 77 631 юань (12 108 долларов США) (рост на 8,2 процента) в городском частном секторе и 43 928 юаней (6 851 доллар США) (рост на 10,2 процента) в городском частном секторе.
Тенденции заработной платы в отрасли
Среди перечисленных отраслевых категорий услуги по передаче информации, программному обеспечению и информационным технологиям имели самую высокую среднюю заработную плату в Китае-177 544 юаня (27 691 доллар США) в городском негосударственном секторе и 101 281 юань (15 797 долларов США) в городском частном секторе. Эта отрасль была не только самой прибыльной в среднем, но и третьей по темпам роста (10,0%) в городском негосударственном секторе и самой быстрорастущей в городском частном секторе (18,7%).
Второй по величине заработной платы отраслью были научные исследования и технические услуги со средней заработной платой 177 544 юаней (27 691 доллар США) (рост на 4,8 процента) в городском негосударственном секторе, хотя она была третьей по величине в городском частном секторе – 72 233 юаней (11 266 долларов США) (рост на 6,8 процента). В городском частном секторе финансы были второй по величине оплачиваемой отраслью – 82 930 юаней (12 935 долларов США) (рост на 9,0 процента), но заработная плата в городском негосударственном секторе была ещё выше – 133 390 юаней (20 805 долларов США) (рост на 1,5 процента).
Заработная плата в обрабатывающей промышленности в 2020 году имела устойчивый рост. В городском негосударственном секторе средняя заработная плата составила 82 783 юаня (12 912 долларов США) (рост на 5,9 процента), в то время как в городском частном секторе она составила 57 910 юаней (9 032 доллара США) (рост на 9,6 процента).
Среди компаний выше указанного размера средняя заработная плата производственного и связанного с ним персонала составляла 62 610 юаней (9 765 долларов США). Несмотря на разрыв в развитии и экономическом росте, заработная плата в обрабатывающей промышленности была относительно одинаковой по всей стране, причём в Восточном регионе она была самой высокой (65 241 юань) (10 176 долларов США), а в Центральном регионе – самой низкой (56 302 юаня) (8 781 доллар США).
Индустрия размещения и ресторанов была одной из самых сильно пострадавших отраслей в 2020 году. Уже будучи самой низкооплачиваемой отраслью в городском негосударственном секторе, средняя заработная плата снизилась на 3,0 процента до 48 833 юаней (7 616 долларов США) по сравнению с ростом на 4,2 процента в 2019 году. В городском частном секторе заработная плата сократилась на 0,4 процента и составила 42 258 юаней (6 591 доллар США).
Аналогичным образом, заработная плата в сфере культуры, спорта и развлечений в городских негосударственных учреждениях выросла всего на 4,1 процента, что на 5,1 процента меньше, чем годом ранее. В городском частном секторе заработная плата в сфере образования и управления водными ресурсами, окружающей средой и общественными объектами также снизилась на -4,6% и -2,6% соответственно.
Как читать данные: Отделите долгосрочные тренды от краткосрочных отклонений
Последние данные по заработной плате Китая отражают как краткосрочные последствия пандемии COVID-19, так и текущие экономические и трудовые тенденции, которые будут длиться дольше.
Как и ожидалось, отрасли, связанные с продуктами питания и напитками, путешествиями и гостеприимством, были в числе тех, которые больше всего пострадали от пандемии из-за закрытий и ограничений на поездки, особенно в первой половине 2020 года. Индустрия путешествий и гостиничного бизнеса будет по-прежнему сталкиваться с проблемами в ближайшем будущем из-за ограничений на международные поездки, но огромный внутренний туристический рынок Китая, вероятно, в какой-то степени смягчит эти последствия.
С другой стороны, быстрый рост заработной платы в отраслях информационных технологий отражает успех и динамизм бизнеса в этой области, особенно в контексте национальных усилий по развитию этих отраслей. Сильный рост заработной платы в сфере информационных технологий и других технических профессий свидетельствует о росте спроса на квалифицированных работников по мере того, как Китай продвигается вверх по цепочке создания стоимости и инвестирует в свои сектора услуг.
Из-за нехватки квалифицированных рабочих на некоторых специализированных должностях такие работники могут всё больше концентрироваться в более развитом Восточном регионе, где заработная плата и качество жизни, как правило, являются самыми высокими. Поэтому работодателям, расположенным в других регионах, возможно, придётся платить премию за привлечение талантов.
Некоторые предприятия в Китае в низкомаржинальных отраслях могут бороться с растущей заработной платой и рассмотреть возможность переезда в более дешёвые альтернативные направления, такие как Вьетнам, Индонезия и Индия. Однако высокие темпы роста заработной платы в Китае являются доказательством как способности страны оправиться от пандемии COVID-19, так и жизнеспособности формирующихся высокоценных отраслей промышленности, представляющих её экономическое будущее.
Статья о росте заработной платы в Китае в 2020 году и том, как читать последние данные, подготовлена Порталом PRC.TODAY по материалам корреспондента информационного агентства China Briefing – Александр Чипман Коти.
Если вам понравилась статья или появились вопросы, оставьте ваш комментарий или обсудите эту статью на форуме.
Стратегии управления сокращением предприятий и снижением заработной платы в Китае после COVID-19
Ускоренный толчок к общенациональному налогу на недвижимость
Оптимизация прибыли за счёт внутрифирменных платежей роялти в Китае
