Новости Китая

TikTok Parent планирует раздать бонусы, чтобы поблагодарить сотрудников в условиях беспорядков

Большинство из 60000 с лишним глобальных сотрудников ByteDance получат бонус в размере половины своей августовской базовой зарплаты

Китайская материнская компания TikTok ByteDance Ltd планирует раздать денежные премии своим 60000 с лишним сотрудников по всему миру, чтобы поблагодарить их за помощь компании «преодолеть проблемы, связанные с пандемией Covid-19 и изменением макро-среды», говорится в сообщении компании.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, которые проработали 26 или более дней в период с 1 июля по 31 августа, будут иметь право на премию в размере половины их базового оклада за август, сообщила ByteDance во вторник в письме к сотрудникам. Это будет первый дополнительный бонус, выплачиваемый ByteDance за последние годы, сообщили Caixin несколько сотрудников.

ByteDance сталкивается с 15 сентября крайним сроком, установленным президентом США Дональдом Трампом, чтобы отказаться от своего популярного приложения для коротких видео TikTok или столкнуться с запретом в США. Трамп на прошлой неделе подтвердил крайний срок и сказал, что федеральное правительство должно получить «хорошую компенсацию», иначе сервис будет закрыт.

ByteDance ведет переговоры с претендентами, включая Microsoft Corp., Walmart Inc., Oracle Corp и текущих инвесторов компании. Но неопределенность вокруг сделки обострилась на прошлой неделе после того, как Китай пересмотрел правила экспорта технологий, так что для любой продажи операций TikTok в США может потребоваться одобрение правительства Китая.

Бонусы для сотрудников TikTok

После угрозы Трампа основатель и генеральный директор ByteDance Zhang Yiming в прошлом месяце отправил сотрудникам два внутренних письма, в которых говорится, что сотрудники работают «круглосуточно, чтобы добиться наилучшего результата».

Бонусы будут выплачиваться раньше обычных проверок производительности компании при падении, обычно в период высокой текучести кадров. Выплаты могут помочь удержать некоторых сотрудников, рассматривающих возможность увольнения, сообщили Caixin некоторые рабочие. Компания не раскрывает, сколько она планирует выплатить в виде бонусов или сумм, подлежащих выплате обычным работникам.

Вместо пяти дней в неделю сотрудники ByteDance работают 11 дней каждые две недели. По словам некоторых сотрудников, это позволяет получить 26 рабочих дней за два месяца, что даёт большинству сотрудников право на получение бонуса.

У ByteDance не было увольнений в США или Индии, где она была среди десятков китайских приложений, запрещённых в июне, но команда TikTok в офисе в Пекине имеет значительно меньшую рабочую нагрузку, чем раньше, говорят некоторые сотрудники.

Внезапная отставка генерального директора TikTok Kevin Mayer в прошлом месяце также добавляет неопределенности. Известный американский бывший руководитель Walt Disney Co присоединился к TikTok три месяца назад. В письме к сотрудникам он сказал, что «политическая среда резко изменилась».

Авторы: Guan Cong и Denise Jia

Новости о Китае по материалам: caixinglobal.com

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Китай сфокусирован на росте экономики, а не экологии

Отчёт о прозрачности платформы TikTok

Поделиться:

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button