БизнесЗаконы

Ведение бизнеса в Китае. Часть 3.3. Практические соображения

Руководство по ведению бизнеса в Китае. Часть 3.3. Защита прав интеллектуальной собственности (IPR)

Продолжение статьи: Ведение бизнеса в Китае. Часть 3.2. Практические соображения

Иностранные компании, работающие в Китае, должны заботиться о защите своих ценных IPR, начиная от торговых марок, авторских прав, патентоспособных изобретений, коммерческих секретов и ноу-хау. Стратегия в области IPR должна рассматриваться на ранних этапах процесса планирования инвестиций, а также контролироваться, обновляться и осуществляться на постоянной основе.

Регистрация:

Китай установил режимы регистрации для признания исключительных прав на использование различных форм IPR. К ним относятся товарные знаки, фирменные наименования, патенты, конструкции и схемы интегральных схем, новые сорта растений, авторские права и программное обеспечение, а также доменные имена.

Практические меры:

Незарегистрированная коммерческая тайна охраняется в соответствии с законом «О борьбе с недобросовестной конкуренцией» на условиях, аналогичных условиям других юрисдикций —информация должна быть коммерчески ценной непубличной информацией, и должны быть предприняты усилия для защиты ее конфиденциальности.

Компании должны принять меры для защиты своих коммерческих секретов, включая: разделение ноу-хау, с сохранением важных элементов в офшорах; контроль доступа к ИТ-системам и бумажным файлам; физическую безопасность на объектах; мониторинг соблюдения, детальные ИТ-политики, справочники и обучение.

Договоры:

Китай является участником целого ряда ключевых международных договоров по IPR, включая Парижскую конвенцию (патенты и товарные знаки); договор о патентной кооперации (патенты); Berne конвенцию (авторские права); договор WIPO по авторским правам (авторские права); Мадридский договор и протокол (товарные знаки); и TRIPS в рамках ВТО.

Правоприменение:

Существует несколько способов обеспечения соблюдения прав интеллектуальной собственности в отношении нарушителей, причём чаще всего применяются административные, а не судебные меры.

Государственная администрация по регулированию рынка (SAMR) и её местные отделения могут принимать административные меры, включая: расследование, арест, конфискацию, административные запреты, штрафы и даже закрытие нарушающих закон предприятий.

Государственное ведомство интеллектуальной собственности может расследовать и выдавать административные предписания в отношении нарушения патентных прав.

Управление по надзору за качеством, инспекции и карантину может расследовать и преследовать в судебном порядке «выдачу» дрянных товаров или нарушения государственных стандартов.

Национальная администрация авторских прав уполномочена издавать административные предписания, конфисковывать товары и налагать штрафы за нарушение авторских прав.

Главное таможенное управление может конфисковывать продукты для экспорта, которые нарушают зарегистрированные права интеллектуальной собственности. Поскольку таможенники, как правило, более свободны от местного политического и экономического давления, чем другие учреждения, таможенное принуждение может быть очень эффективным, как показывает практика.

Судебный процесс для владельцев IPR и уголовное преследование являются другими возможностями. Хотя размер компенсации за причиненный ущерб был низким по западным стандартам, за последние несколько лет он увеличился до более реалистичного уровня. Могут быть вынесены предварительные судебные приказы и распоряжения о сохранении доказательств. Принудительное исполнение, связанное с коммерческой тайной, требует судебного разбирательства в соответствии с Законом «о недобросовестной конкуренции».

Трудоустройство

Ведение бизнеса в Китае. Часть 3.3. Практические соображения

Китайское законодательство очень защищает права работников. Закон «О трудовых договорах» регулирует права наемных работников в Китае, но существует большая вариативность во многих деталях трудовой политики между различными частями Китая.

К важным элементам этого закона относятся::

  • Письменный договор, который, как правило, должен быть подписан в течение одного месяца после начала новой работы.
  • Увольнение работодателем не допускается свободно – оно должно быть произведено путем уведомления, может быть основано только на одном из ряда ограниченных законодательных оснований и подлежит соблюдению обязательных процедур. Выходное пособие выплачивается при увольнении работодателем по причинам, выходящим за пределы разрешенных оснований, либо в случае отказа работодателя в продлении срочного трудового договора по истечении срока его действия.
  • Открытый срочный контракт должен быть предложен работнику после завершения двух срочных контрактов и работнику, который работал на работодателя в течение 10 лет подряд.
  • Правила компании по вопросам, непосредственно затрагивающим личные интересы работников, должны обсуждаться со всеми работниками и профсоюзом – это включает в себя правила о рабочем времени, перерывах и отпусках, а также здоровье и безопасность.
  • Соглашения о не-конкуренции могут быть согласованы со старшими руководящими сотрудниками, старшими техническими сотрудниками и другими сотрудниками, имеющими конфиденциальные обязанности, на срок не более двух лет. Ежемесячная компенсация должна быть выплачена в течение не-конкурентного периода, чтобы она могла подлежать исполнению.

Представительство местных работников

Существует фундаментальное различие между представительствами (ROs) и предприятиями с иностранными инвестициями в отношении трудовых отношений. В то время как JVs, WFOEs и другие компании могут напрямую нанимать местных сотрудников, ROs должны нанимать местных сотрудников через санкционированную правительством компанию по аутсорсингу труда, такую как Beijing Foreign Enterprises Human Resources Service Co., Ltd (FESCO) или China International Intellectech Co (CIIC).

Руководство для сотрудников и политика компании

Уникальная особенность закона «О трудовом договоре» заключается в том, что он позволяет в одностороннем порядке уволить сотрудника за серьёзное нарушение политики компании, но не за нарушение самого трудового договора.

Поэтому крайне важно, чтобы компания ввела в действие всеобъемлющие руководства для сотрудников и политики, подробно излагающие правила и положения компании, а также условия, при которых нарушение сотрудниками этих политик может служить основанием для одностороннего прекращения их действия.

Также важно отметить, что политика компании не будет иметь обязательной силы для сотрудников, если она не будет должным образом распространена среди сотрудников для комментариев. Поэтому обращение за комментариями является важным процедурным шагом. Кроме того, сотрудники должны быть в состоянии понимать политику, поэтому версии политики на китайском языке должны быть введены в действие, если все сотрудники не владеют свободно английским языком.

Социальное страхование

Работодатели и наемные работники обязаны осуществлять платежи в различные системы социального страхования, в том числе по безработице, медицинскому страхованию, страхованию от производственного травматизма, материнству, пенсионному обеспечению и жилищному фонду. Хотя ставки варьируются в разных частях страны, общие взносы в среднем составляют около 35% до 40% от заработной платы в пределах диапазона средних уровней заработной платы. Однако взносы подлежат ограничению на основе средней местной заработной платы, что приводит к пропорционально более низким взносам для высокооплачиваемых работников.

В соответствии с законом «О социальном страховании» иностранные граждане — экспатрианты в принципе включены в систему социального страхования Китая, хотя они и не включены в систему жилищного фонда. Однако на практике взносы иностранцев по-прежнему не являются единообразными требованиями во всех юрисдикциях. Таким образом, ситуация должна быть подтверждена в зависимости от целевого местоположения.

Найм сотрудников КНР из оффшоров

Есть два основных варианта, с помощью которых иностранные компании, впервые вышедшие на рынок, могут нанять только одного или нескольких граждан Китая на суше без создания китайской компании: наём физического лица непосредственно из оффшора и наем физического лица через местного аутсорсера труда.

У каждого подхода есть свои преимущества и недостатки. Кроме того, оба подхода могут рассматриваться как нарушение правил, запрещающих иностранным юридическим лицам иметь незарегистрированное представительство в Китае. Если такое соглашение считается незарегистрированным представительством, то власти могут наложить штраф и предписать прекратить эту деятельность. Оба подхода также несут в себе значительный риск быть признанным постоянным представительством, если он будет обнаружен налоговыми органами.

Профсоюзы

Работники в Китае имеют право создавать профсоюз на рабочем месте. Если сотрудники просят создать профсоюз, работодатель должен предложить помощь и выделить 2% от ежемесячной заработной платы в профсоюз. Все профсоюзы подчинены Всекитайской федерации профсоюзов, которая в настоящее время активно выступает за унионизацию FIEs.

Действующие правила КНР позволяют профсоюзам играть определенную роль в основных решениях FIEs, включая право пересматривать увольнения, участвовать в заседаниях совета директоров и пересматривать правила компании, касающиеся заработной платы или условий труда.

China Consulting
ChinaConsulting.info

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Ведение бизнеса в Китае. Часть 1.1. Обзор
Ведение бизнеса в Китае. Часть 1.2. Обзор
Ведение бизнеса в Китае. Часть 2.1. Создание бизнеса в Китае
Ведение бизнеса в Китае. Часть 2.2. Создание бизнеса в Китае
Ведение бизнеса в Китае. Часть 2.3. Создание бизнеса в Китае
Ведение бизнеса в Китае. Часть 2.4. Создание бизнеса в Китае
Ведение бизнеса в Китае. Часть 3.1. Практические соображения
Ведение бизнеса в Китае. Часть 3.2. Практические соображения

Поделиться:

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button